정착, 특성 및 팁은 무엇입니까

회사 직원이 해독할 수 없는 법적 문서가 있습니다. 예를 들어, 고용 계약 조항 파도 급여 보류. 합의에서도 똑같은 일이 발생합니다.

해고되었거나 직장에서 사직하고 싶다면 계속 읽고 퇴직금이 무엇인지, 퇴직금을 계산하는 방법 및 직장을 떠날 때 고려해야 할 기타 측면을 알아보십시오.

합의금은 무엇입니까?

합의금은 고용주가 근로자에게 전달하는 문서입니다. 고용 관계를 종료 및 포함 빚진 금액의 정산 계약 기간 동안 회사에 의해.

에서 인정하는 권리입니다. 근로기준법 제49조 2항 고용주는 고용 계약 종료 사유에 관계없이 근로자에게 해당하는 경제적 금액을 지불하기로 약속합니다. 즉 말하자면, 합의금을 받는 것은 필수 해고를 당하든 자발적으로 직장을 그만두기로 결정하든.

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정산과 퇴직금의 차이점

합의금과 퇴직금이라는 두 용어를 혼동하지 않는 것이 매우 중요합니다. 자발적으로 직장을 그만두거나 해고 또는 해고를 당하더라도 퇴직금을 받는 것이 법적으로 요구됩니다. 하지만, 당신은 항상 하나를 얻지 못할 것입니다 보상 간결한 또는 떠날 때 보상.

퇴직금은 언제 받나요? 해고가 직원이 아닌 회사의 요청에 의해 이루어진 경우. 다음은 가장 일반적인 것입니다.

  • 임시 계약 종료에 대한 보상: 계약체결일에 따라 8일~12일
  • 객관적인 이유로 해고: 1년에 20일 근무, 최대 12개월 지불.
  • 징계 해고, 이는 적절하거나(보상 없이), 불공정(최대 24개월 지불로 33일 또는 2012년 2월 12일 이전에 고용된 경우 최대 42개월 지불로 45일) 또는 무효 해고(즉, 직책).
  • 집단 해고(ERE): 1년에 최소 20일의 급여를 최대 12개월까지 지급합니다.

합의에는 무엇이 포함됩니까?

1. 일한 날의 급여

당신은 하나를 받게됩니다 일한 달의 일수에 비례하는 금액. 예를 들어, 그들이 당신을 10일에 해고했다면 그들은 당신이 일한 10일에 대해 지불해야 합니다. 다만, 본인이 퇴사하고 사전통지(통지기간은 15일 이내, 단체협약에 따름)하지 아니한 경우에는 각 통지일당 급여에서 1일을 공제합니다. 준수하지 않았습니다.

2. 휴무일

회사는 귀하에게 일수를 지급해야 합니다. 당신에게 해당하고 당신이 즐길 수 없었던 휴일. 귀하의 고용 관계가 연말 이전에 종료되고 귀하가 더 많은 휴가를 즐겼을 경우, 고용주는 받을 총 금액에서 이를 공제할 수 있습니다.

3. 초과 근무

그들은 당신에게 모든 것을 지불해야 할 것입니다 일정 외 근무한 시간 귀하의 계약서에 명시된 것으로 나타납니다.

4. 보너스 및 기타 보너스

받는 금액 지불이 비례 배분되는지 여부에 따라 다릅니다. 또한 다음 사항을 고려해야 합니다. 진보와 보너스 회사에서 근무한 시간에 따라 다릅니다.

결제는 언제 받나요?

예고 없이 해고되거나 고용 계약이 종료된 경우, 회사는 해고 통지서와 함께 귀하에게 합의금을 제공해야 합니다. 반대로, 사전에 통보를 받은 경우작업 마지막 날까지 계산된 금액으로 정산해 드립니다.

의 경우 자진 사퇴충분한 사전 통지를 하지 않은 경우가 아니면 작업 마지막 날에도 받을 수 있습니다. 그 이유는 그 날짜에 준비되지 않을 수 있기 때문입니다.

정산 계산 방법

귀하가 받을 경제적 금액을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

정산 = 일당 x 해고일수 x 근무년수

일당 기본급과 상여금을 더하고 그 결과를 30(월의 일수)으로 나누어 계산합니다.

알아내려면 해고 일수 근로자에 해당하는 경우 규정에 명시된 사항을 고려해야 합니다.

  • 부당해고 45일/년
  • 부당해고 연 33일
  • 객관적인 해고의 경우 연 20일

합의에 서명하기 전 팁

노동 합의 문서에 서명하기 전에 다음 팁을 따르는 것이 좋습니다.

  • 사본 요청 화해와 함께 전달되는 기타 문서.
  • 의심스러운 점이 있으면 문의하십시오. 회사 근로자 대표의 참석 개인적으로 조언합니다.
  • 모든 금액이 정확한지 확인 이 문서 합의의 특성 섹션에서 언급한 모든 개념을 포함합니다. 누락된 항목이 있으면 회사에서 추가하도록 문서에 작성하십시오.
  • 수량이나 개념에 대해 의문이 있는 경우문서에 서명하지 마십시오. 모든 정보를 주의 깊게 확인할 수 있도록 “pending review” 태그를 추가합니다. 그리고 만족스럽지 않다면 서면으로 기록을 남기십시오.
  • 받은 날짜 추가 퇴직금 지급 기한을 준수할 수 있도록 합니다. 귀하가 받게 될 경제적 금액은 이 날짜까지 계산됩니다.
  • 돈을 받지 못한 경우 문서를 받을 때 “수취하지 않은 금액”으로 서명해야 합니다. 그 순간부터 최대 1년 동안 귀하에게 해당하는 금액을 청구할 수 있습니다.

이제 합의가 무엇이며 어떻게 계산하는지 알았으므로 고용 관계의 재정적 조건을 이해하는 것이 확실히 더 쉬울 것입니다.

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