절세를 위한 회사연금

기부 계획 내에서 일부 회사는 직원에게 가입 옵션을 제공합니다. 연금 계획 보완하는 회사의 사회 보장 퇴직 연금에. 근로자 전용 개인 플랜으로 회사와 직원 모두 혜택을 받을 수 있습니다. 세금 절감. 근로자의 경우 손익계산서를 작성할 때, 기업의 경우에는 줄인 것을 보면 과세 기준 기부금은 공제 가능한 비용으로 간주되기 때문에 법인세.

또한 2022 회계연도에 이러한 유형의 연금 계획을 통해 직원은 기여금 한도가 최대 10,000유로까지 증가한 것을 볼 수 있습니다. 이 게시물에서는 회사 연금 계획이 무엇으로 구성되어 있는지, 기여금을 늘리고 세금을 더 많이 절약할 수 있는 방법에 대해 설명합니다.

회사연금이란?

연금 계획은 퇴직 연령에 도달했을 때 추가 보수를 누릴 수 있는 일반적인 옵션입니다. 회사연금은 개인연금과 다르다. 회사와 근로자 모두 기여할 수 있습니다. 개인 계획에서는 근로자만 분담금을 내고 감면을 받습니다.

이러한 계획을 통해 회사 자체가 근로자의 계획에 기여합니다. 할당된 금액 연금 계획 회사의 급여는 급여의 일부로 간주되지 않지만 원천징수 대상이 아닌 현물 급여이므로 세금 효과는 중립적입니다.

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회사가 기여한 것 외에도 근로자는 이러한 연금 계획에 추가 금액을 기여할 가능성이 있습니다.

2022 회계 연도의 중요한 점은 개인 계획의 연간 기여금 한도가 1,500유로이고 기업의 경우 추가로 8,500유로라는 것입니다. 회사와 근로자 모두 고용 계획에 기여하는 경우 연간 최대 금액은 10,000유로로 제한됩니다. 이 최대 한도 내에서 회사에서 벌어들인 수입이 고용 계획이 한도로 설정한 8,500유로에 미치지 못하는 경우 근로자는 추가 수입을 올릴 수 있습니다. 이 금액이 회사가 기부한 금액을 초과하지 않는 한.

예를 통해 더 잘 알 수 있습니다. Marta는 개인 계획에 1,500유로를 기부했고(이 유형의 계획에 대한 한도에 도달함) 그녀의 회사는 고용 계획에 3,000유로를 기부했습니다. 두 기부금 사이의 최대 금액에 도달하지 않았음을 염두에 두고 Marta는 회사의 기부금을 일치시키고 고용 계획에 추가로 3,000유로를 기부할 수 있습니다!

이러한 개인 기여금의 증가로 인해 근로자는 개인 소득세 목적을 위한 세금 절감 능력을 향상시킵니다.

기업의 연금 계획도 고려 대상입니다. 사회적 이익. 이는 직원들이 소중히 여기는 인센티브이자 회사가 인재를 유치하고 회사에 대한 장기적인 헌신을 달성할 수 있는 인센티브이기 때문입니다.

직장연금제도의 운영을 감독하고 이와 관련된 제반 특성을 결정할 권한을 가진 자는 제어 커미션. 이 위원회는 회사 대표와 근로자 대표로 구성됩니다.

또한 기업의 연금 계획은 보험 및 연금 기금 총국경제부의 일부입니다.

2022년 6월 30일, 고용 연금 계획 촉진 규정 법률 12/2022. 이 법은 단체 교섭에 의해 추진되는 연금 계획의 개발을 선호하며 회복, 변혁 및 탄력성 계획의 일부입니다. 새로움으로 이 법은 직원의 고용 계획에 대한 기여도를 개선할 수 있는 가능성을 설정하고 가입자로서 연금 계획에 접근하는 데 필요한 유예 기간을 2년에서 1개월로 줄입니다.

기업연금의 종류

기업을 위한 연금에는 확정기여형, 확정급여형, 혼합형의 세 가지 유형이 있습니다. 에서 확정 기여형 연금 제도, 근로자와 회사가 공동으로 연간 분담금을 결정합니다. 이런 식으로 기부금은 알 수 있지만 받게 될 혜택은 알 수 없습니다.

한편, 확정급여형 연금제도 작전은 그 반대다. 근로자와 회사는 징수할 급여를 결정하며, 이 수치에 따라 연간 기부금이 달라집니다.

두 옵션의 조합으로 우리는 혼합 연금 계획. 따라서 이러한 유형의 계획에서는 연간 기여금과 수령할 혜택이 모두 정의됩니다.

각 근로자의 상황과 경제적 목표, 각 회사의 특성에 따라 하나 또는 다른 옵션이 더 흥미로울 수 있습니다.

퇴직연금으로 절세

퇴직연금의 가장 큰 장점 중 하나는 세금 절감.

근로자 측에서 개인, 제휴 또는 고용 계획 여부에 관계없이 연금 계획에 대한 기여금은 다음과 같이 간주됩니다. 근무 실적 따라서 과세 소득 과세 기준에서 감면됩니다. 최대 감면 한도는 근로자가 받은 근로소득과 경제활동 소득 합계액의 30%입니다. 기여금이 이 비율보다 크면 5년 동안 초과분을 줄일 수 있습니다.

회사 측에서 직원들에게 유리한 연금 계획에 대한 기여금은 다음과 같습니다. 법인세 과세표준에서 전액 공제 가능. 급여 비용이기 때문입니다. 2023년부터 기업은 소득이 27,000유로를 초과하지 않는 근로자의 기업 사회 보장 시스템에 대한 기업 기부금 전체 할당량에서 10%의 추가 공제를 적용할 수 있습니다.

회사든 개인 연금이든 둘 다 은퇴 단계에 도달하면 더 큰 유동성을 허용합니다. 이전 라이프 스타일을 유지하기가 더 쉬워집니다. 근로자들이 종종 더 많은 연금을 받기 위해 중요하게 생각하는 또 다른 옵션은 퇴직을 연기하는 것인데, 여기에는 장점과 단점이 모두 있습니다.

이 기사의 내용은 유익합니다. 내용이나 참조되는 규칙의 해석에 의해 동기가 부여될 수 있는 모든 유형의 행동은 문제의 특정 상황에 적합한 특정 분석을 받아야 합니다.

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