자발적 및 비자발적 조기 퇴직

직장에서 은퇴하는 순간을 앞당기는 것은 모든 사람이 도달할 수 있는 가능성입니다. 물론 최근 연금 개혁으로 강화된 특정 요구 사항을 충족하는 한. 현재 규범은 35년의 기여 경력을 위한 최소 경력을 설정합니다. 자발적인 조기 퇴직에 액세스 강제 조기 퇴직의 경우 33년의 기여 기간.

이 기회에 우리는 자발적 및 비자발적 활동의 조기 중단에 대해 이야기 할 것입니다. 이 두 양식의 차이점은 다음과 같습니다. 첫 번째는 근로자 자신이 결정하고 두 번째는 그의 의지에 반하여 수행됩니다. 즉, 귀하의 제안이 아니므로 원하지 않을 수도 있습니다.

주요 차이점과 자발적 및 비자발적 퇴직 요건을 알고 싶습니까? 다음 기사에서 우리는 당신이 알아야 할 모든 것을 알려줍니다 이러한 유형의 조기 퇴직.

조기 퇴직의 원인

원인 비자발적 조기 퇴직 이다 노동자의 조기 해고 취업 시장의. 특히 근로자가 다음과 같은 대상이 된 경우 액세스할 수 있습니다.

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  • 집단 해고 경제, 기술, 조직 및 생산상의 이유로
  • 객관적 해고 경제, 기술, 조직 및 생산상의 이유로
  • 불가항력으로 인한 멸종 사건
  • 고용주가 사망, 퇴직 또는 무능력 상태가 되거나 적절한 경우 회사의 법인격이 소멸되는 경우
  • 근로자는 젠더 폭력의 피해자이며 이러한 이유로 직장을 떠나야 합니다.

이런 식으로 조기 퇴직에 대한 접근은 근로자의 의지에서 비롯된 것이 아니라 제3자의 의지에 의해 동기가 부여된 계약 종료입니다. 그러나 조기 퇴직을 요청하기로 결정한 것은 근로자입니다.

이러한 비자발성에 직면하여, 조기 퇴직 자발적인 것은 오직 작업자의 개인적인 결정작업 활동 개발을 중단하고 은퇴를 요청하는 사람.

정년

에서 비자발적 퇴직 와 함께 은퇴할 가능성 법정 퇴직 연령 4세 미만. 그의 입장에서는 희망퇴직근로자는 퇴직 할 수 있습니다 법정 연령 2세 미만 해당 은퇴.

따라서 예를 들어 2020년에 37년 동안 기여한 근로자는 첫 번째 방식으로 61세부터, 두 번째 방식으로 63세부터 퇴직할 수 있습니다. 37년 기여를 인정하지 않는 경우, 비자발적 조기 퇴직은 61세 10개월부터, 자발적 퇴직은 63세 10개월부터 가능합니다.

감소 계수

감소 계수 연금액의 비율은 사망한 사람이 조기 퇴직할 때 급여를 결정하기 위해 적용되는 계수입니다. 근로자가 일반적인 방법으로 퇴직에 동의한 경우보다 더 오랜 기간 동안 연금을 받게 되므로 조기 퇴직에 대한 벌칙으로 이해됩니다.

비자발적 조기 퇴직 감소 계수

요구 사항은 다음과 같습니다.

  • 각각의 경우에 적용되는 법적 퇴직 연령에서 기껏해야 4세 미만의 연령에 도달했습니다.
  • 퇴직 신청일 직전 최소 6개월 동안 구직자로 등록되어 있어야 합니다.
  • 인정하다 33년의 최소 유효 기여 기간그러한 목적을 위해 특별 지불에 대한 비례 부분을 고려하지 않고.
  • 그리고 이전 섹션에서 언급한 이유로 작업 중단이 발생했습니다.
  • 의무 병역 또는 대체 사회 혜택 기간은 사회 보장 기여금으로 계산되며 최대 한도는 1년입니다.

이 섹션에 언급된 조기 퇴직에 대한 접근의 경우 연금은 원인이 되는 사건 당시 근로자가 법적 퇴직금에 도달하지 못한 각 분기 또는 분기의 일부에 대해 신청을 통해 삭감될 수 있습니다. 나이. 각각의 경우에 해당하는 퇴직금, 인정된 기여 기간에 따라 다음 감소 계수 중.

  • 기여기간이 38년 6개월 미만인 경우 분기당 100개당 1,875계수 인정
  • 기여기간이 38년 6개월 이상 41년 6개월 미만인 경우 분기당 계수 1,750%.
  • 기여기간이 41년 6개월 이상 44년 6개월 미만인 경우 분기당 계수 1.625%.
  • 44년 6개월 이상의 기여 기간이 인정되는 경우 분기당 100당 계수 1,500.

상기 법정 퇴직 연령을 결정하기 위해, 근로자가 원인 사건이 발생한 날과 각각의 경우 적용에 따른 법정 퇴직 연령이 되는 날 사이의 기간 동안 기여금을 계속 납부했다면 근로자에게 해당되는 연령입니다.

기여 기간의 계산을 위해 전체 기간이 취해지며 기간은 그 비율과 동일하지 않습니다.

희망퇴직 감면계수

요구 사항은 다음과 같습니다.

  • 위에 명시된 감소 계수가 이러한 목적에 적용되지 않고 각 경우에 적용되는 연령보다 기껏해야 2세 미만인 연령에 도달했습니다.
  • 인정하다 35년의 최소 유효 기여 기간그러한 목적을 위해 특별 지불에 대한 비례 부분을 고려하지 않고.
  • 의무 병역 또는 대체 사회 혜택 기간은 사회 보장 기여금으로 계산되며 최대 한도는 1년입니다.

해당 유형의 퇴직 유형에 대한 일반 및 특정 요구 사항이 인정되면 연금 금액은 65세 도달 시 가족 상황으로 인해 이해 당사자에게 해당하는 최저 연금 금액보다 커야 합니다. 그렇지 않으면 이 조기 퇴직 공식에 액세스할 수 없습니다.

자발적 조기 퇴직에 접근할 수 있는 경우, 연금은 원인이 되는 사건 당시 근로자가 매 분기의 법적 퇴직 연령을 충족하지 못하는 각 분기 또는 분기의 일부에 대해 신청을 통해 감액될 수 있습니다. 사례는 인정 기여 기간에 따라 다음과 같은 감소 계수에 해당합니다.

  • 기여기간이 38년 6개월 미만인 경우 분기당 100분의 2 계수.
  • 기여기간이 38년 6개월 이상 41년 6개월 미만인 경우 분기당 계수 1.875%.
  • 기여기간이 41년 6개월 이상 44년 6개월 미만인 경우 분기당 계수 1,750%.
  • 44년 6개월 이상의 기여 기간이 인정될 때 분기당 100개당 계수 1,625.

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