육아휴직 신청 방법

아버지가 되는 것은 매우 큰 책임이며, 당신의 삶에 온 그 작은 사람에게 모든 시간을 바치고 싶지만 직업 때문에 그렇게 할 수 없다면 더욱 그렇습니다. 2020년 좋은 소식과 함께 찾아온 부모는 자녀 출산을 위해 12주 휴가를 갖게 됩니다.따라서 2019년보다 4주 더 오래 지속됩니다.

이 법안은 BOE에 발표된 왕실 법령법 2019년 3월에는 육아휴직을 점진적으로 연장하여 2021년에는 출산휴가와 동일한 기간인 16주를 사용할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그 이름은 “육아휴직”이지만, 이 권리는 생물학적 어머니 이외의 모든 부모에게 부여됩니다.

귀하의 경험을 활용하기 위해 따라야 하는 단계를 모르는 경우 아래에서 합병증 없이 친자 관계 혜택을 누리기 위해 알아야 할 모든 정보를 제공하므로 계속 읽으십시오.

육아휴직이란?

48조 7항에 포함된 혜택입니다. 근로기준법 개정안자녀의 출산, 입양 또는 위탁 양육으로 인해 고용 계약을 일시적으로 중단하거나 활동을 중단할 수 있는 권리를 직원에게 인정합니다.

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2019년 4월, 2019년 6월 칙령에 따라 보증 고용과 직업에서 여성과 남성 사이의 평등한 대우와 기회. 아버지가 누리지 않으면 어머니에게 양도할 수 없는 양도 불가능한 허가증입니다.

육아휴직은 누가 받을 수 있나요?

친모 이외의 친부모만이 대상이 됩니다. 의 허가 친자 관계 자녀의 출생, 입양 또는 위탁 양육을 통해.

부모는 회사에 통보하여 사회보장국에서 지불 규모를 설정할 수 있도록 마지막 달 급여가 포함된 휴가 증명서를 준비할 수 있도록 해야 합니다.

당신이라면 자발적인 그리고 당신은 a를 주문하고 싶습니다 프리랜서로서의 육아휴직, 귀하는 또한 체제에 종속된 근로자와 동일한 조건으로 혜택을 받을 권리가 있습니다. 일반 사회보장그러나 마지막 조치를 고려하여 긴급 자영업 개혁법.

친자 관계에 해당하는 날은 몇 일입니까?

육아휴직 기간 의 합계와 같다 12주. 출산 후 처음 4주는 중단 없이 즐겨야 하며, 나머지 8주는 아기가 12개월이 될 때까지 나중에 해도 됩니다.

그것은 약 100% 지급되는 허가 양도할 수 없습니다. 또한 최소 50%는 회사와 사전 협의 시 풀타임 또는 파트타임으로 누릴 수 있습니다.

에 관해서는 공무원아기가 가족의 보살핌을 받는 기간을 연장하기 위해 출산 휴가와 겹치지 않고 12주의 휴가를 즐길 수 있습니다.

에서 입양 허가, 2020년 1월 1일부터 두 명의 입양인은 16주의 휴가를 가지며, 그 중 6주는 입양을 승인하는 사법적 또는 행정적 의결 후에 강제적으로 향유되어야 합니다. 허가증의 나머지 부분은 해결 후 12개월 이내에 주 단위로 배포되거나 중단 없이 배포될 수 있습니다.

출산, 입양, 위탁 양육 또는 다중 양육권의 경우 기간은 두 번째부터 각 어린이에 대해 2주 더 연장됩니다.. 휴식 기간의 마지막 주는 아이가 태어난 날로부터 12개월 이내에 다른 시간에 독립적으로 즐길 수 있습니다.

언제 이 허가를 받을 자격이 있습니까?

있는 경우 액세스할 수 있습니다. 사회보장국에 소속되어 친자 관계로 등록됨 그의 말에 따르면 2009년 3월 6일 칙령 295/2009 모성, 부성, 임신 중 위험 및 모유 수유 중 위험에 대한 시스템의 경제적 이점을 규제합니다.

또한, 최소 360일 동안 나열됨 어느 하나 180일 에서 7년 전 정지 기간이 시작되는 날까지.

어머니에게 며칠을 줄 수 있습니까?

육아휴직은 어머니에게 양도할 수 없습니다. 어머니는 출산 휴가의 일부를 최대 10주까지 아버지에게 양도할 수 있습니다.

육아휴직 급여는 얼마인가요?

친자 관계를 위한 재정적 혜택 출산 또는 입양 전 마지막 급여를 고려하여 최근 6개월의 기여기준을 더하고 그 결과를 180일로 나누어 산정한 규제기준의 100%에 해당하는 보조금으로 구성된다.

누가 혜택을 지불합니까?

새 법령이 도입되면서 이전에 회사에서 지불하고 기간이 2일이었던 “출생 허가”가 제거됩니다. 꼭 필요한 육아휴직 지불하다 사회보장은 태어난 날부터 누립니다.

육아휴직 신청 절차는 어떻게 되나요?

혜택을 신청하려면 아이가 태어나면 회사의 관리 부서에 알리고 사회 보장국의 도 주소로 요청하고 모델을 제시해야 합니다. 친자 혜택 신청.

이 육아휴직을 신청하려면 근무하는 회사에서 육아휴직을 발급해야 합니다. 아버지의 전역 증명서 마지막 급여의 급여를 기록해야 합니다. 사회 보장 근로자로서 귀하에게 해당하는 보수를 계산하십시오.

양식과 함께 제공되어야 하는 문서는 다음과 같습니다.

  • 유효한 국민 신분 증명서 또는 이와 동등한 것(복사본 및 원본).
  • 가계부 또는 민사상 자녀의 등록 증명서(사본 및 원본).
  • 회사 인증서.
  • 지급받을 계좌번호입니다.
  • 입양인 경우, 입양에 대한 사법적 결의 또는 영구적이든 입양 전이든 위탁 양육이 허용되는 행정적 또는 사법적 결의.
  • 자영업자라면 활동 상태 진술서도 제출해야 합니다.

언제 허가증을 받기 시작합니까?

처음 4주간의 육아휴직은 출생 시부터 의무적으로 사용되어야 합니다. 나머지 8주는 이전 4주에 연속적으로 분배되거나 자녀의 생후 1년 동안 언제든지 분배될 수 있습니다.

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