스페인에는 어떤 유형의 해고가 있습니까?

스페인 노동자들을 평등하게 만드는 것이 있다면 그것은 회사가 일방적으로 그들을 구속하는 고용 관계를 종료즉, 해고 유형입니다. 따라서 당신이 벽돌공, 회사원, 승무원 또는 요리사이든 상관없이 전문 경력 전반에 걸쳐 영향을 미칠 수 있는 해고 유형은 동일합니다. 따라서 이러한 유형의 해고가 수반하는 결과를 직접 경험했는지 여부에 관계없이 각각의 특성을 알 수 있도록 함께 모았습니다.

노동법은 제49조에서 고용 계약 종료의 동기를 부여할 수 있는 다양한 원인을 고려하고 있지만 사실 해고와 관련하여 시나리오는 다음과 같이 단순화될 때까지 단순화됩니다. 두 가지 옵션 회사가 주장하는 원인에 따라 달라집니다.: 객관적이고 징계적인 해고. 이 두 가지 형태의 해고에 다음이 추가됩니다. 집단 해고 멸종이 특정 수의 근로자에게 부담이 될 때.

객관적 해고

근로자법 52조 및 53조에 규정된 객관적인 해고는 일반적으로 객관적인 원인에 의해 동기가 부여되며 회사(경제적, 기술적, 조직적 또는 생산적) 또는 근로자 자신에게 귀속될 수 있는 노동법에 명시되어 있습니다. (알려지거나 예상하지 못한 부적합 또는 기술적 수정에 대한 적응 부족). 계약 해지 사유가 무엇이든 간에 회사는 이를 서면으로 표시할 의무가 있습니다. 해고 편지 무엇을 해야 15일 전에 배송 (이 기간 내에 통보하지 않을 경우 회사는 해당일에 해당하는 급여를 지급하여야 합니다.)

이를 고려하여 객관적인 해고로 인해 직장을 잃은 근로자는 해고에 대한 권리가 있음을 아는 것이 중요합니다 1년에 20일 근무 보상 와 함께 최대 12개월 결제. 또한 근로자가 해고에 동의하지 않는 경우 법원에 소송을 제기하기로 결정하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 합법화를 선택한 경우 20일 이내에 그렇게 해야 합니다.

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징계 해고

근로기준법 제54조와 제55조에 규정된 징계해고는 다른 유형과 달리 근로자의 심각하고 과실이 있는 행동으로 인한즉, 잘못은 작업자에게 있습니다.

따라서 결근, 불복종, 언어적 또는 신체적 위반, 신뢰 위반, 지속적인 성과 저하, 음주 또는 약물 중독 및 모든 형태의 괴롭힘은 고용주가 고용 계약을 종료하기로 결정하기에 충분한 이유입니다.

이 경우, 보상은 고려하지 않는다 계약 만료로 사전 통지가 필요하지 않습니다.

집단 해고

경제적, 조직적, 기술적 또는 생산적 이유를 불문하고 이러한 유형의 해고는 근로자법 51조에 규정되어 있으며 해고라고도 합니다. 취업규칙에 관한 기록 -ERE- 멸종은 90일의 기간 동안 볼륨이 가변적인 사람들의 그룹.

따라서 직원이 100명 미만인 회사에서는 10명이 일자리를 잃게 됩니다. 직원 수가 100명에서 300명 사이인 경우 집단 해고는 10%에 영향을 미칩니다. 회사에 직원이 300명 이상인 경우 해고 횟수는 30회입니다.

한편, 사업활동의 중단으로 인한 집단해고는 전체 인력에도 영향을 미칠 수 있습니다. 단, 관련된 근로자의 수가 5인 이상인 경우에 한합니다.

다른 형태의 해고와 마찬가지로 ERE로 인한 계약 종료는 다음을 의미합니다. 근무 1년당 최소 20일의 보상, 최대 12개월 지불. 그러나 회사가 ERE의 법적 문제를 피하기 위해 법에서 정한 최소 금액보다 높은 보상을 협상하는 것이 일반적입니다.

그러나 해고의 유형(객관적, 징계적 또는 집단적)과 동기가 되는 원인에 관계없이 근로자는 빚진 금액을 청산할 권리가 있습니다.합의금으로 널리 알려져 있으며 즉시 지불해야 합니다.

근로자가 동의하지 않으면 어떻게 됩니까?

해고 유형에 관계없이 근로자가 회사와의 고용 관계 종료를 결정한 원인에 동의하지 않을 가능성이 있습니다. 이 경우 법률은 다음을 고려합니다. 연장 불가 기간 20일 축하할 수 있는 곳 행위 화해 또는 법적 절차 시작 당사자 간에 합의가 이루어지지 않은 경우 해당됩니다.

그런 일이 발생하면 해고가 적절했는지, 부당했는지 또는 무효인지를 결정하는 것은 판사입니다..

해고

해고의 종류 중에서 해고의 사유가 정당하고 회사가 법에서 정한 절차를 따랐다면 판사가 정당한 해고로 인정하기 때문에 가장 단순한 해고입니다.

부당 해고

반면 회사가 적법한 절차를 따르지 않았거나 정당한 사유를 정당하게 입증하지 못한 경우에는 부당해고로 판단한다.

그 결과, 회사는 5일 동안 선택할 수 있습니다. 두 가지 방법: 재입학 또는보상. 따라서 복직된 경우 근로자는 해고일로부터 복직일까지 받았을 임금을 받을 자격이 있습니다. 한편, 회사가 보상금을 지급하기로 선택한 경우, 근로자법 56조 1항에 명시된 바와 같이 1년에 33일 근무에서 최대 24개월 지급액이 됩니다.

단, 근로계약 개시가 2012년 2월 이전, 즉 노동개혁 이전인 경우에는 1년 근무일수가 45일(최대 42일)이므로 이 보수를 2트랜치로 산정해야 한다는 점에 유의해야 한다. 월별 지불.

무효 해고

부당해고와 마찬가지로 무효해고가 있습니다. 이 경우 정당한 사유가 없을 뿐만 아니라 영향을 받는 근로자는 특별한 보호를 받습니다. 따라서 판사는 해고가 다음과 같다고 이해하는 경우 해고의 무효를 결정할 수 있습니다. 차별적이거나 기본권을 침해하는집단적이어야 하나 개별적으로 실시한 경우, 임신한 근로자에게 영향을 미치거나 출산, 육아휴직, 수유휴가, 근로시간 단축 등 이후에 발생한 경우

이 경우, 회사는 근로자의 즉각적인 복직에 대한 의무가 있습니다. 해고되기 전과 동일한 위치와 조건으로 처리 임금을 지불하는 방법.

그리고 지금은?

근로자가 직장을 잃은 해고 유형에 관계없이 그는 다음과 같은 권리가 있습니다. 실업 수당을 신청하다 지난 6년 동안 반드시 연속적이지는 않지만 12개월 동안 기여한 경우. 따라서 근로자가 요구 사항을 충족하는 한, 그는 다른 직업을 찾을 때까지 실업 수당을 받을 수 있으며, 이는 재정적으로 그의 중요한 필요를 충족시키는 데 도움이 될 것입니다.

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