기업을 위한 고용 지원

여름 시즌이 다가오고 직원 수를 늘려야 하는 기업이 많습니다. 특정 부문의 서비스에 대한 수요는 여름이 도래함에 따라 증가합니다. 취업 기회 증가. 어디? 분야에서 매상 ~ 때문에 판매, 와 같은 관광 관련 분야에서 호텔, 레스토랑, 레저, 교통… 그리고 다른 많은 것들에서. 또한 이번 여름에 직원을 고용해야 하는 기업은 보너스와 고용 지원이 있습니다 당신에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 알려 드리겠습니다.

고용 지원은 그 이상도 이하도 아닙니다. 사회보장국이 기업에 제공하는 인센티브 그리고 우리 나라의 자영업자는 인력 고용을 촉진합니다. 따라서 고용된 사람들과 그들이 속한 그룹에 따라 회사는 세제 혜택을 받게 됩니다 이는 고용된 근로자당 지불해야 하는 비용의 감소로 해석됩니다.

주 공공 고용 서비스(SEPE)의 이러한 조치의 목적은, 우리가 이미 언급했듯이, 그것은 다름 아닌 포용을 장려하다 일반적으로 노동 시장에 접근하는 데 더 많은 어려움을 겪는 사람들. 우리는 30세 미만과 45세 이상의 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 사회적 배제 및 피해자의 상황에 처한 장애인, 화해 촉진; 자영업자 및 임시 고용 기관(ETT) 고용 무기한 계약으로의 전환; 특정 그룹에 대한 고용 및 임시 및 무기한 계약 유지.

갈리시아에 있는 회사를 위한 고용 지원

게다가 회사가 갈리시아에서 일하거나 갈리시아 기업가라면 2018년에 4개 갈리시아 지방 의회와 플랜 활성화, 네 줄의 프로그램 신용 거래 회사에 필요한 것이 무엇인지에 따라 다릅니다. 그 중 하나 고용을 창출하기 위한 신용 정책 신입사원의 월급과 사회보험이 전액 지원되므로 모든 일이 순조롭게 진행되는 것만 걱정하면 됩니다.

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아래에서 할인 및 고용 지원 대상 그룹 중 일부, 이를 이용하기 위해 충족해야 하는 요구 사항 및 SEPE 지원이 수반하는 세금 혜택에 대해 설명합니다.

만 30세 미만 채용 지원

청년 창업 및 고용 전략 덕분에 2013년에 도입된 이 보조금은 성장, 경쟁력 및 효율성을 위한 일련의 긴급 조치로 보완되었습니다., 영구, 임시, 시간제 및 인턴십 계약을 수행하는 회사 및 자영업자를 위한 많은 사회 보장 보너스를 나타냅니다. 협동 조합 및 노동 회사의 파트너로 젊은이들을 통합하고 마지막으로 30 세를 초과하지 않는 45 세 이상의 사람들을 고용합니다.

그만큼 측정 다음과 같습니다.

  • 풀타임이든 파트타임이든 젊은이들을 무기한으로 고용하는 사람들을 위한 사회보장 기여금 100% 할인.
  • 45세 이상 직원을 고용한 청년에게는 100% 보너스.
  • 30세 미만의 인력을 교육 목적으로 아르바이트로 고용하는 기업 및 프리랜서에게 100% 할인 혜택을 드립니다.
  • 이전 업무 경험이 없는 사람을 고용하는 경우 50% 보너스.
  • 경력이없는 청년을 임시로 고용하고 단기간에 정규직으로 만드는 사람에게 3 년간의 보너스.
  • 30세 미만의 사람들을 일반 사회보장 제도의 근로자 회원으로 통합하는 협동조합 및 노동 회사에 3년 동안 보너스.

만 45세 이상 취업 지원

일반적으로 35 장벽이 극복되면 일자리를 찾을 수 있는 선택지가 상당히 줄어듭니다. 해가 갈수록 가능성은 줄어들고 따라서 정부는 다음과 같은 조치를 취합니다.

  • 직원이 50명 미만인 회사의 영구 계약당 연간 1,300유로의 사회보장 보너스. 여성 대표성이 낮은 부문에 고용된 여성의 경우 그 수치는 1,500유로로 올라갑니다.
  • 52세 이상 직원의 정규직 및 무기한 고용에 대한 보너스. 지원 금액과 기간은 고용 촉진 프로그램에 따라 다릅니다.
  • 창업 프로젝트에서 45세 이상의 사람들을 고용하기 위한 첫 해 동안 100% 지원합니다.
  • 최소 38년 6개월 동안 기여한 65세 이상의 사람을 고용할 때 일반적인 우발 사태에 대한 수수료를 100% 감면합니다.

개인, 직장 및 가정 생활을 조화시키는 데 도움

직원의 화해를 촉진하기 위해 임시 계약을 이행하는 회사도 교체 기간 동안 지원을 받을 수 있습니다. 다음과 같은 사람을 대체하기 위해 새 계약서를 작성해야 합니다.

  • 가족을 돌보기 위해 휴가를 즐기십시오.
  • 출산 휴가, 입양, 위탁 양육, 친자 관계 또는 임신 또는 수유 중 위험에 처한 경우.
  • 이동이나 직장 변경을 받아들인 젠더 폭력 피해자 근로자도 지원을 받을 수 있습니다.

장애인 고용 지원

회사가 33% 이상의 장애가 있는 사람을 무기한 및 정규직으로 고용하면 연간 4,500유로의 보너스를 받으며, 지적 장애가 33% 이상인 경우에는 5,100유로를 받습니다. 65%에서 장애 및 감각. 또한 고용된 사람이 45세 이상인 경우 금액은 연간 12,000유로씩 증가합니다. 그리고 여성의 경우 850입니다. 다른 많은 측면 중에서도 주목할 가치가 있습니다. 풀 타임 영구 계약이 체결되거나 누군가가 정규직이되면 보조금이 3,907 유로에 달합니다.

이러한 리베이트를 신청하려는 기업은 계약에 안정성을 부여 최소 3년 이상, 더 나아가 이전 2년 동안 회사와 어떠한 관계도 없었습니다. 또한 정당한 해고가 있는 경우 직원은 장애가 있는 다른 사람으로 대체되어야 합니다.

사회적 배제 상황에 처한 피해자 및 사람들을 고용하기 위한 지원

정부는 인신매매(처음 2년 동안), 젠더 폭력, 테러 또는 가정 폭력(영구 계약의 경우 처음 4년 동안, 그리고 임시 계약 기간 전체 동안)의 피해자를 고용하기 위해 매년 사회보장 보너스를 지급합니다. 계약). 또한 사회적 배제 상황에서 근로자를 고용하는 경우에도 마찬가지입니다.

고용 프리랜서, 및 임시 고용 기관(ETT)의 근로자 계약을 무기한 계약으로 전환; 특정 그룹에서 임시에서 무기한에 이르기까지 고용 유지 및 통과는 대규모 고용 지원을 받을 자격이 있습니다. 회사를 위한 세금 혜택. 이 공식 SEPE 문서에 모든 정보가 명확하고 요약되어 있습니다.

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