급여를 이해하기 위한 개념 알기

급여: 회사가 귀하에게 예 또는 예(법에 따라)를 제공해야 하고 귀하의 계좌에 예치될 돈보다 훨씬 더 많은 것을 알려주는 오랫동안 기다려온 원하는 문서입니다. 귀하가 귀하의 급여를 이해할 수 있을 때 포함된 경제적 금액이 무엇에 해당하고 우리가 종종 해석 방법을 모르는지 해독하기 위해 고려해야 할 훨씬 더 중요한 정보가 있음을 알게 될 것입니다.

이러한 이유로 우리는 우리가 이해해야 하고 급여가 나누어지는 모든 섹션을 검토할 것입니다. 일부 개념은 작업장에 따라 다를 수 있지만 스페인에서는 법이 표준 형식과 포함되어야 하는 일부 필수 콘텐츠를 설정합니다.

급여 헤더

근로자와 회사의 데이터는 급여 상단에 수집됩니다. 다음을 포함해야 합니다. 법인명 (레지스트리에 나타나는 것), 등록된 사무실, 세금 식별 코드 (CIF), 견적 코드 사회 보장, 정산기간 (급여가 지급되는 기간)뿐만 아니라 직장.

근로자의 이름, 신분증, 사회보장기여금 코드, 전문직종 또는 전문직 그룹, 회사의 근속연수 및 계약 유형 코드도 표시되어야 합니다.

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이러한 필수 데이터 외에도 노동 계약 또는 작업 수와 같은 기타 보다 구체적인 데이터가 포함될 수 있습니다. 당좌 계정 항목이 만들어집니다. 급여를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

급여 발생

적립금’은 일반적인 개념이다. 속어 정기적으로 찾을 수 있고 많은 사람들이 그것이 무엇을 의미하는지 모릅니다. 이것이 귀하의 경우라면 Wikipedia나 RAE에서 찾아보지 마십시오. 더 많은 문제를 일으킬 것입니다.

보통은 당신의 것이지만 아직 가지고 있지 않은 금액. 급여에서 발생액은 근로자가 받게 될 유로로 표시되는 금액입니다(미래에는 아직 받지 못했거나 수수료 또는 세금이 부과될 수 있습니다. 아래에서 이에 대해 알려드리겠습니다).

따라서 급여의 이 부분은 기본 급여, 추가 급여, 초과 근무, 특별 상여금 및 비급여 지급액을 반영합니다.

급여지급액은 사회보장국에 호가되며 비급여지급액은 견적에서 제외되며 식당 이용권 등 회사로부터 받는 재화 및 용역에 해당합니다.

급여 발생 내에서 다음 항목을 찾을 수 있습니다.

  • 기본 급여. 근로계약서에서 정한 최저임금입니다.
  • 급여 보충. 이 개념은 회사의 이익을 위해 연공서열, 언어, 책임 또는 결과와 같은 근로자의 조건에 따라 고정됩니다. 회사에서 급여를 개선하기 위해 포함시킨 개념으로 근로자마다 다릅니다.
  • 특별한 시간. 이 항목은 자발적이든 강제적이든 우리의 근무 시간 외에 수행된 시간에 해당합니다.
  • 특별한 보너스. 그들은 추가 지불의 비례 부분에 해당합니다.

비급여 발생액에는 교통비, 식이요법, 물질적 또는 거리 상여금과 같이 근로자가 작업을 수행하기 위해 선지불해야 했던 비용이 포함됩니다. 또한 이 개념에서는 전근, 정직 또는 해고에 대한 혜택에 대해 언급합니다.

급여 공제

급여의 이 부분에서 우리는 각 근로자가 사회보장 기여금(일반적인 비상 사태, 훈련 및 실업 또는 개인 소득세 등)에 기여하는 기여금에 대해 발생액에서 공제되는 금액이 반영된다는 것을 이해해야 합니다.

이전 금액의 합계에서 총 보상 금액이 추출되며 이는 누적된 총 금액으로 표시됩니다. 그러나 이것은 급여의 공제 부분에 반영된 사회보장 기여금을 공제해야 하기 때문에 최종적으로 받는 금액이 아닙니다.

개인 소득세

이 약어는 개인 소득세를 나타냅니다. 이것은 급여에 따라 달라지는 백분율이며 무엇보다도 사회적 혜택, 공중 보건 및 교육을 위한 것입니다. 귀하가 하는 일에 따라 개인 소득세로 원천 징수되는 금액은 해마다 다를 수 있습니다. 이러한 유형의 공제액이 귀하의 급여(링크 게시)에 얼마인지 계산하는 데 도움을 드릴 수 있지만, 아래에서 귀하가 어떤 상황에 처해 있는지 알 수 있도록 키를 설명합니다.

모든 사람이 동일한 비율의 개인 소득세를 내지는 않지만 세율은 단계적으로 적용됩니다.

시간이 지남에 따라 상당히 안정적인 세금이지만 해마다 조금씩 바뀔 수 있습니다. 추가 공지가 있을 때까지 2019년 트랜치는 2018년과 동일하게 유지됩니다. 이렇게 하면 연간 총 급여에 따라 다음을 지불하게 됩니다.

  • 최대 12,450유로, 19% 적용
  • 12,450에서 20,200으로 24%에 대해 이야기하고 있습니다.
  • 20,200유로에서 35,200유로로, 30%
  • 35,200 ~ 60,000 37% 적용
  • 60,000유로 이상 45% 적용
  • €130,000를 초과하는 사람들에게는 최대 47%의 세율이 부과됩니다.
  • €300,000 초과 소득 49%

이는 소득이 €300,000 이상인 사람이 급여의 거의 절반을 지불해야 한다는 의미가 아니라 이전에 제시된 섹션이 점진적으로 적용된다는 의미입니다. 소득이 €40,000인 사람을 예로 들면 개인 소득세 납부액은 다음과 같습니다.

  • 먼저 €12,450의 19%, 즉 €2,365.50가 지급됩니다.
  • 두 번째 트랜치에서는 첫 번째 트랜치와 두 번째 트랜치의 차이 비율(20,200-12,450)이 지급됩니다. 즉, €7,750의 24%인 €1,860입니다.
  • 세 번째 tranche에서 세 번째와 두 번째 tranche의 차이. 즉, €24,800의 37%인 €9,176입니다.

전체적으로 그 사람은 우리가 시작한 40,000유로의 37%인 14,800유로가 아니라 총 13,401유로를 재무부에 지불해야 합니다. 이런 식으로 세금을 점진적으로 적용하여 금액이 어떻게 줄어드는지 관찰합니다.

또한 개인 및 가족 상황에 따라 면제되는 최소 금액이 있기 때문에 이러한 섹션이 급여에 항상 완전히 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 65세 이상의 사람은 5,500유로의 초기 공제를 받게 됩니다. 즉, 개인 소득세 목적으로 연간 €40,000를 청구하는 경우 해당 트랜치가 적용되는 €34,500만 청구합니다.

만일의 사태

공통우발사고는 전체근로자 급여의 4.70%를 공제하고, 실업 및 전문훈련근로자는 무기계약근로자의 경우 급여의 1.65%, 임시계약근로자의 경우 1.70%로 원천징수한다. 이 기부금은 실업자와 저소득층을 돕기 위한 것입니다. 행위 국가에서 자금을 지원하는 직업 훈련.

급여를 이해하기 위한 다른 개념

발생한 총액에서 총 공제액을 뺀 후 받을 액체를 얻습니다. 이는 급여 끝에 표시되며 회사가 우리 계좌에 입금하는 것입니다. 회사와 근로자의 발행지, 도장, 서명도 나타납니다.

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