그것은 무엇이며 직면했을 때해야 할 일

직원들은 점점 더 자신의 권리와 사회적 책임을 인식하고 있습니다. 그 어느 때보다 사람들은 직장에서 부당한 대우를 받았다고 느낄 때 감히 목소리를 높이고 정의를 추구합니다. 더욱이 널리 받아들여지던 많은 행동과 태도가 이제는 해로운 것으로 인식되고 비난받고 있습니다.

하지만 그러한 이야기가 모두 해피엔딩으로 끝나는 것은 아닙니다. 슬프게도 많은 경우에 이 용감한 직원들은 훨씬 더 많은 어려움에 직면합니다. 이러한 상황이 너무 만연해 있어서 그러한 사건을 처리하는 소위 내부 고발자 변호사라는 법률 전문 분야가 있습니다.

작업장 보복은 누군가가 일반적으로 괴롭힘이나 차별로부터의 보호와 관련된 법적 권리를 행사하려고 시도하고 고용주로부터 결과에 직면할 때 발생합니다. 다양한 형태를 취할 수 있지만, 법은 근로자를 보복으로부터 보호한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

아래에서는 업무 보복이 무엇인지, 무엇이 보복을 부추길 수 있는지, 이에 직면해야 할 때 어떻게 해야 하는지에 대해 더 자세히 살펴보겠습니다.

직장 내 보복이란 무엇입니까?

일반적으로 보복은 일반적으로 부정적인 사람의 행동에 대한 반응입니다. 직장에서는 직원 해고, 더 나쁜 위치로 이동, 나쁜 성과 평가 등 다양한 방식으로 나타날 수 있습니다. 직원들이 유사한 결과를 겪을까 두려워 고용주에 대해 조치를 취하지 못하도록 설득하기 위한 것입니다.

무엇이 직장 내 보복을 부추길 수 있습니까?

직장 내 보복은 누군가가 자신의 법적 권리를 행사하거나 내부 고발로 인해 고용주(또는 고용주를 대신하여 행동하는 사람)로부터 불리한 조치에 직면할 때 발생합니다.

다음은 직장 내 보복을 유발할 수 있는 것들의 목록입니다.

  • 괴롭힘이나 차별로부터의 보호
  • 「가족의료휴가법」에 따른 휴직권 행사
  • 노조 조직;
  • 직장 내 위법 행위 또는 사고 신고
  • 귀하 또는 귀하 주변 사람들에게 해가 될 수 있다고 생각하기 때문에 귀하의 고용주가 귀하에게 요청한 일을 거부하는 것(예: 귀하의 상사가 귀하가 아팠던 기간에 대해 거짓말을 하도록 요구하는 경우);
  • 병가를 너무 많이 내서 처벌을 받았을 때 산재 보상 신청
  • 일하기에 너무 아파서 처벌을 받았을 때 산재 보상 신청;
  • 법적 의무를 이행하기 위해 휴가를 내는 것(예: 법원 청문회 참석)
  • 배심원 임무를 위해 일을 쉬는 것;
  • EEOC(Equal Employment Opportunity Commission)에 청구 제출
  • 고용주나 상관이 요구하는 불법 행위를 거부하는 행위
  • 안전 위반 시 시정 거부(예: 상사가 안전 장비 없이 위험한 지역에 들어가라고 지시하는 경우).

어떤 경우에는 이러한 권리 중 하나를 행사한 사람과 연결되어 있는 것만으로도 보복을 당할 수 있습니다. 이것은 특히 고용주가 고객을 잃거나 나쁜 평판에 직면할 것을 두려워하는 경우에 해당됩니다.

직장 내 보복의 경우 어떻게 해야 합니까?

직장 내 보복에 대처하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 귀하가 보복을 당했거나 당할 것이라고 생각되는 경우, 귀하의 첫 번째 조치는 변호사와 상담하고 법에 따른 귀하의 권리를 배우는 것입니다. 미국 평등고용기회위원회(EEOC)에 불만을 제기할 수도 있습니다.

EEOC의 임무는 차별 및 보복 주장을 조사하고 이를 중지하기 위한 조치를 취하여 근로자가 동등하게 대우받도록 하는 것입니다. 직장 내 보복 사례는 EEOC에서 매우 심각하게 다루어집니다. 즉, 항의를 제기한다고 해서 직장이나 미래의 고용 기회가 위태로워지지는 않습니다.

법적 권리 행사를 근거로 부정적인 조치를 받은 모든 직원은 보복을 당했는지 여부를 고려하고 불만을 제기할 수 있습니다.

하지만 가장 좋은 방법은 가능한 한 빨리 행동하는 것입니다. 직장에서 부정적인 영향을 보기 시작할 때까지 기다리지 마십시오. 당신의 행동이 부정적인 영향을 미쳤다는 것을 증명하는 것이 더 어려울 것이기 때문입니다.

보복을 성공적으로 주장하려면 이전과 어떻게 다르게 대우받았는지에 대한 증거가 필요합니다. 예를 들어, 당신의 상사가 항상 당신에게 무례했지만 당신이 괴롭힘에 대해 불평한 후에 갑자기 당신이 그들의 가장 친한 친구인 것처럼 행동하기 시작했다면 그것을 증명할 준비를 하십시오.

지원을 요청한 다른 직원도 마찬가지입니다. 현재 다르게 취급되고 있는 경우 주장을 뒷받침할 증거가 있는지 확인하십시오.

고용주에게 보내는 이메일이나 보복을 당할 때마다 일어나는 일에 대한 메모와 같이 모든 것을 서면으로 문서화할 수도 있습니다.

위에서 언급한 바와 같이 일부 법률은 직원을 보복으로부터 보호합니다. 그것들을 숙지하고 귀하의 이익을 보호하는 방법을 알고 있어야 합니다.

예를 들어, 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act)은 장애가 있는 근로자가 괴롭힘이나 차별에 대해 불평할 때 보복으로부터 보호합니다. 가족 의료 휴가법은 고용주가 임신, 출산 또는 가족 구성원의 건강 상태로 인해 휴가를 사용하는 직원을 처벌하는 것을 금지합니다.

한편, 공정근로기준법은 최저임금 및 초과근무 관련 법규를 포함한 노동법 위반 사실을 신고한 직원을 보호합니다.

결론

직장 내 보복은 직원에게 치명적인 결과를 초래할 수 있는 심각한 문제입니다. 그러나 근로자를 보호하고 근로자가 정직하거나 정의를 추구하거나 신념을 옹호한 결과에 직면하지 않도록 하는 법이 있습니다.

귀하가 할 수 있는 최선의 일은 귀하의 권리를 알고 직장 내 보복이 발생하기 전에 대처하는 방법을 배우는 것입니다. 그렇게 한다면 앞으로 닥칠 모든 문제를 해결할 준비가 되어 있어야 합니다.

직장 내 보복은 입증하기 어려운 경우가 많습니다. 그러나 불가능하지는 않습니다. 귀하가 고용주의 보복을 당했다고 생각되면 주저하지 말고 변호사에게 연락하여 귀하의 권리를 보호하기 위한 옵션에 대해 논의하십시오.

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