국내 서비스 대여 안내

하루 종일 일하기 때문에 집안일을 도와줄 사람이 필요합니까? 너 청소기 로봇 예상대로 잘 작동하지 않습니까? 그래서, 국내 서비스를 고용 최선의 선택이 될 수 있습니다. 그러나 그렇게 하기 전에 향후 문제를 피하기 위해 법적 규정을 아는 것이 중요합니다. 이 기사에서 우리는 당신이 알아야 할 모든 것을 설명합니다 가사 직원의 사회보장, 존재하는 계약 유형 또는 동의해야 하는 최저 급여에 대해. 또한 적합한 사람을 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 팁을 제공합니다.

가사 서비스의 유료 제공에는 어떤 활동이 포함됩니까?

모든 근로자가 가사노동특례제를 준수하는 것은 아니지만, 활동에 따라 달라집니다 그들은 그렇게 합니다. 유급 혜택에는 집안일, 가족 구성원을 돌보거나 돌보는 가사일, 탁아소, 정원 가꾸기 또는 차량 운전과 같은 기타 직업을 수행하는 가사도우미가 포함됩니다.

하지만, 이러한 작업을 수행하는 사람은 포함되지 않습니다. 단, 파견회사, 공공기관 또는 민간기업을 통해 고용된 경우 집에서 의존적인 상황에 처한 사람들을 우정, 자비 또는 선한 이웃으로 돌보는 비전문 간병인도 아닙니다.

가사 직원 또는 가사 서비스를 고용하기 위한 사회보장 요건

~이다 가사도우미를 사회보장국에 등록해야 함, 일반 체제의 국내 직원을 위한 특별 시스템 내에서. 이 기준은 모든 근로자에게 적용되며, 서비스를 제공하는 시간에 관계없이 그리고 고용주의 수.

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가사도우미 고용 시 누가 등록신청을 해야 하나요?

일반적으로 근로자의 사회보장 등록 공식화를 담당하는 것은 고용주입니다. 하지만 가사도우미가 한 달에 60시간 미만으로 일할 경우 필요한 서류 작업을 스스로 할 수 있다.

퇴원을 공식화하려면 어떤 문서가 필요합니까?

  1. TA-6 모델: 이 문서 필요한 사람이다 고용주 사회보장국 등록 신청. 고용주의 세부 사항, 그의 주소 및 은행 계좌 결제가 주소로 지정됩니다.
  2. TA-2 모델: 이 양식으로 직원 등록 사회 보장에 있는 가구의. 여기에는 월급 외에도 근로자와 고용주의 데이터, 계약 유형 및 규정된 주당 시간이 포함됩니다. 이 데이터는 나중에 고용주가 할당해야 하는 할당량을 계산할 수 있게 합니다. 지불하다 사회 보장에.

두 문서 모두 서명하고 서명한 사회보장국 재무부 사무실 중 한 곳에 제출해야 합니다. 신분증 사본과 함께 (또는 피고용인이 외국인인 경우 NIE/Passport) 당신은 또한 줄 수 있습니다 계약서 사본 후자는 선택 사항이지만 양 당사자간에 공식화됩니다.

계약의 종류

~이다 고용 관계는 서면으로 공식화하는 것이 좋습니다.항상 필요한 것은 아니지만. 고용사회보장부는 다음을 구분합니다. 두 가지 유형의 계약:

  1. 임시 계약: 서비스 제공 기간이 결정된 경우
  2. 의 계약 영원한

당신은 또한 만들 수 있습니다 단어 또는 단어 계약 국내근로자의 계약기간이 4주를 초과하지 마십시오 지속 시간. 예를 들어, 휴가를 마친 후 별장을 청소하거나 집을 청소하는 데 도움을 주는 신뢰할 수 있는 사람에게 돈을 지불하는 경우입니다.

가사도우미 채용 후 근무일수

가사도우미는 풀타임, 파트타임 또는 시간 단위로 일할 수 있습니다.

  • 풀 타임: 주당 40시간 일하면
  • 아르바이트: 주당 40시간 미만 근무하고 연간 120일 이상 집에 있는 경우
  • 몇 시간 동안: 연간 120일 미만의 기간 동안 서비스를 수행하는 경우.

가사도우미 최저임금은?

경제적 금액 고용주와 근로자 사이의 합의가 있어야 합니다.하지만 어떤 경우에도 최소 전문가 간 급여(SMI)보다 낮아서는 안 됩니다.. 직원이 법에서 정한 최소한의 현금을 받는 한 직원에게 현물로 보상할 수도 있습니다. 근무시간 기준이것은 가사 직원이 받아야 하는 급여입니다.

  • 풀타임 또는 파트타임 (연간 120일 이상) : 최소한 정부가 정한 SMI2018년 월 753.90유로. 이 금액에 다음을 추가해야 합니다. 두 개의 보너스따라서 연봉은 10,302.60유로가 됩니다.
  • 외부 체제에서의 시간당 작업: 근무일수가 120일 미만인 경우 최저임금은 시간당 5.13유로. 여기에는 일요일과 공휴일의 비례 부분과 특별 급여 및 휴가가 포함됩니다.

국내 직원은 받을 권리가 있습니다. 연 2회 보너스 지급, 금액은 양 당사자 간에 결정됩니다. 또한 다음을 제출해야 합니다. 보수와 함께 지불 또는 급여 증명서. 고용사회보장부 공식 급여영수증 모델을 이용하실 수 있습니다.

가사도우미 고용을 위한 7가지 요령

  1. 계약을 공식화하기 전에 개인 인터뷰 근무 조건을 설명하고 향후 문제를 피하기 위해 직위를 커버하기 위해 후보자와 함께.
  2. 당신이 할 수있을 때 언제든, 참조 요청 당신이 고용하는 사람이 신뢰할 수 있는지 확인하기 위해 지인.
  3. 또한 국내 직원을 고용할 때 그들의 e에 대해 물어보는 것이 좋습니다.업무 경험 이전의.
  4. 경제적 금액을 처음부터 명확히 하라 양 당사자가 동의하는지 확인하기 위해 직원이 받을 것입니다.
  5. 가사도우미가 외국인인 경우정상적인 상황인지 확인하기 위해 TIE 또는 외국인 신분증 사본을 요청할 것을 권장합니다.
  6. 당신이라면 표제 대가족에서, 특정 요구 사항을 충족하는 경우 최대 45%의 보너스를 받을 수 있습니다. 즉, 두 부모 모두 다른 사람이나 자신의 계정을 위해 집 밖에서 일하거나 일할 수 없는 경우입니다. 특수 범주의 대가족인 경우 집 밖에서 유료 활동을 수행할 필요가 없습니다.
  7. 애완 동물이 있는 경우 근로자가 어떤 종류의 알레르기나 애완 동물에 대한 두려움이 있는 경우 집에서 사전에 알려야 합니다.

이 기사를 읽은 후에도 가사 직원 고용 요건에 대해 여전히 의문이 든다면 고용안전부에서 준비한 가정서비스 안내입니다.

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